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針對一例一休爭議,南投縣政府擬出自治條例草案,但在縣府審議時,有局處長認為若自治條例牴觸《勞基法》,恐怕讓資方無所適從!縣長林明溱表示,將邀集理念相近的縣市溝通、建立共識,促請中央修法,或聯合訂定自治條例;中彰苗縣市不約而同表示,只要不牴觸中央法規,樂觀其成。

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南投縣因應《勞基法》一例一休,擬出的自治條例草案,主要內容包括考量南投縣產業特性,因工作需要,勞工每月可加班54小時;加班費一律採計1.5倍支付,便利雇主、勞工計算;加班費每月差短1,500元內,要求立即補足,當年再違法者裁罰;各行業都可依程序協商,採用變形工時;特休假以曆年制計算年資;年度加薪3%以上企業,得不列勞動檢查對象,鼓勵雇主為勞工加薪等。林明溱表示,自治條例草案訂定後,尚未與其他事業單位、勞資雙方討論,而且,其他縣市也對修訂條例有不同想法,因此,請社會及勞動處先再與鄰近縣市、企業主研商,讓自治條例內容更完備,符合勞資雙方的需求。林明溱說,將尋求理念相同的縣市,針對一例一休爭議建立共識,聯合訂定自治條例,促使中央修法。

對此,台中市府勞工局表示,由於自治條例屬地方自治法規,不能與中央法律、法規命令牴觸,否則會無效。市府也自7月起,給予3個月的法遵準備期,以兼顧勞工權益與企業穩定經營。彰縣府表示,和南投縣府看法一致的內容上,包括:放寬彈性將選擇權回歸勞工、統一加班費之計算方式、微罪改善不罰或勸導、特休假應由勞資協議等。苗栗縣勞工及青年發展處長彭德俊表示,尚不清楚南投縣政府提案內容,南投縣府若要利用中彰投苗區域治理平台機制建議修法,針對法規上窒礙難行部分,苗縣樂觀其成。(工商時報)

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